L’entretien préalable au licenciement

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Le salarié dont le licenciement est envisagé doit obligatoirement bénéficier d’un entretien préalable, et ce quels que soient le motif de son licenciement, son ancienneté, l’effectif de l’entreprise et, le cas échéant, la gravité de la faute qui lui est r

Publié le vendredi 17 février 2017 - © Copyright Les Echos Publishing - 2017