Naissance d’un enfant : à quels congés peuvent prétendre vos salariés ?
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Naissance d’un enfant : à quels congés peuvent prétendre vos salariés ?
L’arrivée d’un enfant au sein de son foyer permet à votre salarié de prétendre à 3 jours de congés rémunérés.
Tout salarié qui justifie de la naissance d’un enfant dans son foyer a droit à un congé de 3 jours ouvrables (hors dimanches et jours fériés). Étant précisé que ce congé ne bénéficie pas à la mère de l’enfant puisqu’il ne se cumule pas avec le congé de maternité.
En pratique : pour prétendre à ce congé, le salarié doit vous transmettre un acte de naissance.
La date de ce congé est fixée en accord avec votre salarié, sachant qu’il doit être pris à une date proche de la naissance de l’enfant.
Et attention, la rémunération de votre salarié doit être maintenue pendant son absence qui, par ailleurs, constitue du temps de travail effectif (pour le calcul de ses droits à congés payés, notamment).
Publié le vendredi 07 juillet 2017 - © Copyright Les Echos Publishing - 2017