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De nouveaux droits pour les salariés engagés dans une PMA ou un projet d’adoption
15 juil. 2025
De nouveaux droits pour les salariés engagés dans une PMA ou un projet d’adoption
Tous les salariés (femmes et hommes) engagés dans un projet parental dans le cadre d’une assistance médicale à la...
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Un formulaire sécurisé pour lutter contre les faux arrêts de travail
08 juil. 2025
Un formulaire sécurisé pour lutter contre les faux arrêts de travail
Afin de lutter contre la fraude aux faux arrêts de travail, les professionnels de santé doivent désormais utiliser un...
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Privé d’activité et d’accès à l’entreprise, le salarié est licencié verbalement…
07 juil. 2025
Privé d’activité et d’accès à l’entreprise, le salarié est licencié verbalement…
Le fait, pour un employeur, de demander à un salarié en arrêt de travail de lui restituer sa voiture de fonction, ses clés,...
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Davantage d’entreprises éligibles aux exonérations fiscales et sociales ZFRR
03 juil. 2025
Davantage d’entreprises éligibles aux exonérations fiscales et sociales ZFRR
Depuis le 1 juillet 2024, les zones France ruralités revitalisation (ZFRR) ont remplacé les zones de revitalisation...
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2322 articles au total

Apprentissage : la participation des employeurs est fixée à 750 €
Apprentissage : la participation des employeurs est fixée à 750 €
2 juillet 2025
La participation forfaitaire des employeurs au coût de la formation théorique des apprentis est fixée à 750 € par contrat d’apprentissage conclu.
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Jeunes entreprises innovantes : quel niveau de dépenses de R&D ?
Jeunes entreprises innovantes : quel niveau de dépenses de R&D ?
1 juillet 2025
Désormais, les entreprises doivent consacrer une part plus importante de leurs dépenses à la recherche et au développement pour être éligibles au statut de « jeune entreprise innovante » permettant d’ouvrir droit à des exonérations fiscales et sociales.
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Que feront vos salariés pour le 14 juillet ?
Que feront vos salariés pour le 14 juillet ?
30 juin 2025
Tout savoir pour bien gérer le jour férié de la Fête nationale dans votre entreprise.
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Les préconisations du médecin du travail ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise !
Les préconisations du médecin du travail ne s’arrêtent pas aux portes de l’entreprise !
25 juin 2025
L’employeur est tenu de s’assurer que les recommandations du médecin du travail, comme un aménagement de poste, peuvent s’appliquer au sein des sociétés clientes dans lesquelles le salarié est amené à intervenir.
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Un soutien de l’Urssaf pour les entreprises victimes des récentes inondations
Un soutien de l’Urssaf pour les entreprises victimes des récentes inondations
23 juin 2025
L’Urssaf met en place des mesures d’urgence à destination des entreprises sinistrées après les récentes inondations survenues en Alsace, en Champagne-Ardenne et en Aquitaine.
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Congés payés : comment gérer les imprévus ?
Congés payés : comment gérer les imprévus ?
19 juin 2025
Tour d’horizon des évènements qui peuvent venir modifier le planning des départs en congé d’été de vos salariés.
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Saisie sur salaire : quelles sont les obligations de l’employeur ?
Saisie sur salaire : quelles sont les obligations de l’employeur ?
18 juin 2025
La procédure de saisie des rémunérations, qui sera confiée aux commissaires de justice à compter du 1 juillet 2025, impose différentes obligations aux employeurs.
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Licencier une salariée enceinte, c’est possible en cas de risques psychosociaux
Licencier une salariée enceinte, c’est possible en cas de risques psychosociaux
12 juin 2025
L’employeur peut licencier une salariée enceinte s’il est dans l’impossibilité de maintenir son contrat de travail en raison de risques psychosociaux graves, tant pour elle-même que pour ses collaborateurs.
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