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Des précisions sur le congé de deuil des salariés
Des précisions sur le congé de deuil des salariés
12 octobre 2020
Les salariés bénéficient d’un congé de deuil de 8 jours en cas de décès d’un enfant de moins de 25 ans.
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Exploitants agricoles : réduction de cotisations ou assiette du nouvel installé ?
Exploitants agricoles : réduction de cotisations ou assiette du nouvel installé ?
9 octobre 2020
Les non-salariés agricoles ont jusqu’au 15 octobre 2020 pour faire savoir à la MSA s’ils souhaitent bénéficier d’une réduction de leurs cotisations sociales ou de l’application de l’assiette du nouvel installé.
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Une aide pour favoriser l’embauche des personnes handicapées
Une aide pour favoriser l’embauche des personnes handicapées
8 octobre 2020
Les employeurs qui recrutent un salarié atteint d’un handicap peuvent se voir octroyer une aide annuelle de 4 000 €.
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La Cipav propose une aide d’urgence Covid-19
La Cipav propose une aide d’urgence Covid-19
7 octobre 2020
Les professionnels libéraux ont jusqu’au 31 octobre 2020 pour solliciter une aide financière auprès de l’action sociale de la Cipav.
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Du nouveau pour le congé de présence parentale
Du nouveau pour le congé de présence parentale
7 octobre 2020
Les salariés peuvent désormais fractionner le congé de présence parentale en demi-journées ou le prendre dans le cadre d’un travail à temps partiel.
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Une « aide prévention Covid » pour le secteur agricole
Une « aide prévention Covid » pour le secteur agricole
6 octobre 2020
La Mutualité sociale agricole instaure une subvention pour aider les exploitants et les employeurs agricoles à lutter contre l’épidémie de Covid-19.
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Le congé de proche aidant désormais indemnisé
Le congé de proche aidant désormais indemnisé
6 octobre 2020
Les salariés et les travailleurs indépendants qui prennent un congé de proche aidant peuvent percevoir une allocation journalière de la Caisse d’allocations familiales ou de la Mutualité sociale agricole.
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Activité partielle de longue durée : à quel taux l’employeur est-il remboursé ?
Activité partielle de longue durée : à quel taux l’employeur est-il remboursé ?
5 octobre 2020
L’allocation versée à l’employeur qui recourt à l’activité partielle de longue durée est égale à 60 % de la rémunération brute du salarié.
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