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Le Perco revu par la loi Pacte
Le Perco revu par la loi Pacte
5 juin 2019
La loi Pacte vise à faciliter l’accès à un plan d’épargne pour la retraite collectif.
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Lundi de Pentecôte : jour chômé ou jour travaillé ?
Lundi de Pentecôte : jour chômé ou jour travaillé ?
29 mai 2019
Rappel des règles à observer pour gérer le jour férié du 10 juin 2019 dans votre entreprise.
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Exploitants agricoles : en cas de contrôle, vérifiez bien la lettre d’observations !
Exploitants agricoles : en cas de contrôle, vérifiez bien la lettre d’observations !
28 mai 2019
La lettre d’observations résultant d’un contrôle mené par la Mutualité sociale agricole doit faire état des sommes dues année par année, sous peine d’être annulée.
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Non-salariés : il est temps de transmettre votre DSI !
Non-salariés : il est temps de transmettre votre DSI !
27 mai 2019
La déclaration sociale des indépendants doit être envoyée au plus tard le vendredi 7 juin.
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Égalité femmes-hommes : des sanctions prêtes à tomber…
Égalité femmes-hommes : des sanctions prêtes à tomber…
23 mai 2019
L’entreprise qui ne met pas en place les mesures destinées à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes risque une sanction financière pouvant atteindre 1 % de sa masse salariale.
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Professionnels libéraux : quel taux de cotisation de retraite complémentaire ?
Professionnels libéraux : quel taux de cotisation de retraite complémentaire ?
22 mai 2019
Les libéraux qui relèvent, obligatoirement ou sur option, de la Sécurité sociale pour les indépendants peuvent demander à bénéficier d’un taux spécifique de cotisation de retraite complémentaire.
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Ce que vous devez savoir sur les jobs d’été
Ce que vous devez savoir sur les jobs d’été
16 mai 2019
Zoom sur les principales règles à connaître avant d’employer des jeunes durant l’été.
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Rupture conventionnelle : pas d’impasse sur la date de signature de la convention !
Rupture conventionnelle : pas d’impasse sur la date de signature de la convention !
15 mai 2019
La convention de rupture dont la date de signature est incertaine est considérée comme nulle par les juges. La rupture est alors requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse…
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