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Des congés supplémentaires pour les salariés réservistes
Des congés supplémentaires pour les salariés réservistes
17 août 2018
Les salariés participant à la réserve militaire opérationnelle bénéficient de huit jours de congés par an et, le cas échéant, des congés donnés par leurs collègues.
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Employeurs du BTP : cotisation chômage-intempéries en baisse
Employeurs du BTP : cotisation chômage-intempéries en baisse
16 août 2018
Les taux de la cotisation chômage-intempéries sont fixés pour la campagne 2018-2019 à 0,84 % pour les entreprises de gros œuvre et à 0,17 % pour les autres entreprises.
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Assomption : comment gérer ce jour férié dans l’entreprise ?
Assomption : comment gérer ce jour férié dans l’entreprise ?
8 août 2018
Rappel des règles à suivre pour gérer le jour férié du mercredi 15 août.
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Bons d’achat de rentrée scolaire et cotisations sociales
Bons d’achat de rentrée scolaire et cotisations sociales
31 juillet 2018
Quelles sont les conditions à respecter pour que les bons d’achat offerts à vos salariés à l’occasion de la rentrée scolaire échappent aux cotisations sociales ?
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Contrats de travail : quels sont les motifs de rupture « en vogue » ?
Contrats de travail : quels sont les motifs de rupture « en vogue » ?
24 juillet 2018
Si la démission demeure le motif de fin de contrat le plus répandu, la rupture conventionnelle homologuée, mise en place en 2008, a gagné du terrain.
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CDI versus CDD, la Dares fait le point
CDI versus CDD, la Dares fait le point
18 juillet 2018
En 25 ans, la part des CDD dans les embauches a nettement augmenté et la durée moyenne de ces contrats a été divisée par 2.
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Participation et intéressement : quid des salariés détachés à l’étranger ?
Participation et intéressement : quid des salariés détachés à l’étranger ?
11 juillet 2018
Les salariés d’une société française qui travaillent à l’étranger doivent bénéficier de la participation et de l’intéressement.
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Gérer le jour férié de la Fête nationale
Gérer le jour férié de la Fête nationale
9 juillet 2018
Quelles sont les règles que doivent respecter les employeurs pour gérer le 14 juillet dans l’entreprise ?
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