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Le plafond de la Sécurité sociale pour 2015
Le plafond de la Sécurité sociale pour 2015
10 décembre 2014
À partir du 1er janvier 2015, le plafond mensuel de la Sécurité sociale est porté à 3 170 €.
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Employeurs : la voie électronique de plus en plus privilégiée
Employeurs : la voie électronique de plus en plus privilégiée
8 décembre 2014
Les seuils déclenchant l’obligation, pour les employeurs, d’effectuer certaines déclarations par voie électronique baisseront au 1er janvier 2015.
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Droit du travail : le silence de l’administration vaut-il toujours accord ?
Droit du travail : le silence de l’administration vaut-il toujours accord ?
5 décembre 2014
Si désormais, le silence de l’administration sur une demande vaut acceptation et non plus rejet, ce principe est malgré tout atténué par de nombreuses exceptions.
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Gratification des stagiaires : 43 € de plus par mois !
Gratification des stagiaires : 43 € de plus par mois !
4 décembre 2014
La gratification minimale due aux stagiaires est portée de 436,05 € à 479,65 € par mois pour les conventions de stage conclues depuis le 1er décembre 2014.
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Le compte pénibilité sera bientôt en vigueur
Le compte pénibilité sera bientôt en vigueur
2 décembre 2014
Malgré les critiques virulentes des employeurs, le compte personnel de prévention de la pénibilité entrera bien en vigueur au 1er janvier 2015.
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Réforme de l’épargne salariale : vers la création d’un Livret E ?
Réforme de l’épargne salariale : vers la création d’un Livret E ?
28 novembre 2014
Un groupe de travail, formé sur demande du gouvernement, recommande la création de nouveaux outils pour inciter les très petites entreprises à mettre en place des dispositifs de participation et/ou d’intéressement.
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Pénibilité au travail : quels aménagements en 2015 ?
Pénibilité au travail : quels aménagements en 2015 ?
27 novembre 2014
Les obligations des entreprises concernant la prévention de la pénibilité évolueront au 1er janvier 2015.
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Rupture du contrat d’apprentissage : mieux vaut le dire par écrit !
Rupture du contrat d’apprentissage : mieux vaut le dire par écrit !
24 novembre 2014
L’employeur qui rompt un contrat d’apprentissage dans les deux premiers mois doit informer l’apprenti par écrit.
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