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Réunions du comité d’entreprise : les nouvelles règles à intégrer
Réunions du comité d’entreprise : les nouvelles règles à intégrer
19 mai 2016
Les conditions de recours à la visioconférence ainsi que les modalités de rédaction du procès-verbal et d’enregistrement des réunions du CE viennent d’être fixées par décret.
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Réintégrer une salariée enceinte : la réactivité est de mise !
Réintégrer une salariée enceinte : la réactivité est de mise !
17 mai 2016
L’employeur qui est informé de l’état de grossesse d’une salariée récemment licenciée doit la réintégrer dans les plus brefs délais.
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Travailleurs indépendants : il est temps de déclarer vos revenus 2015
Travailleurs indépendants : il est temps de déclarer vos revenus 2015
12 mai 2016
La version papier de la déclaration sociale des indépendants doit être envoyée au plus tard le 19 mai.
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La mise à disposition d’un salarié entre deux associations
La mise à disposition d’un salarié entre deux associations
9 mai 2016
Mettre un salarié au service d’une association doit respecter certaines exigences pour être licite.
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Le projet de réforme du Code du travail en discussion au Parlement
Le projet de réforme du Code du travail en discussion au Parlement
9 mai 2016
Les députés ont commencé, la semaine dernière, l’examen du très controversé projet de loi Travail.
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Lundi de Pentecôte : jour férié ou journée de solidarité ?
Lundi de Pentecôte : jour férié ou journée de solidarité ?
3 mai 2016
En tant que jour férié ordinaire, le lundi de Pentecôte peut être choisi pour accomplir la journée de solidarité dans l’entreprise.
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L’épargne salariale a atteint 117,5 milliards d’euros d’encours en 2015
L’épargne salariale a atteint 117,5 milliards d’euros d’encours en 2015
28 avril 2016
Selon la dernière étude de l’Association française de la gestion financière, les encours de l’épargne salariale ont progressé de 7 % en 2015.
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L’Ascension peut être l’occasion de faire le pont
L’Ascension peut être l’occasion de faire le pont
27 avril 2016
Pour l’Ascension, vous pouvez permettre à vos salariés de ne pas travailler le vendredi 6 mai.
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