Le contingent annuel d'heures de mise en activité partielle (ex-chômage partiel) indemnisées est fixé à 1 000 heures pour toutes les branches d'activité. // Lire la suite
À partir de 2014 pour les frais de santé et de 2015 pour la prévoyance, les ex-salariés pourront conserver, gratuitement, le bénéfice de leur mutuelle d'entreprise pendant 12 mois. // Lire la suite
Certains salariés pourront temporairement travailler dans une autre entreprise et retrouver ensuite leur poste ou un poste équivalent. // Lire la suite
Pour renforcer la flexibilité, le Code du travail offre aux partenaires sociaux la possibilité de conclure un accord de mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise. // Lire la suite
Au plus tard début 2016, tous les salariés devront être couverts par une complémentaire santé collective financée au moins à moitié par leur employeur. // Lire la suite
Certaines grandes entreprises doivent désormais prévoir la présence de représentants des salariés au sein de leur conseil d'administration ou de surveillance. // Lire la suite
Dans une démarche de prévention, l'employeur a tout intérêt à interdire l'utilisation de la cigarette électronique sur les lieux de travail. // Lire la suite
