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Le lieu de résidence, nouveau motif de discrimination
Le lieu de résidence, nouveau motif de discrimination
29 avril 2014
Le lieu de résidence constitue désormais un motif de discrimination prohibé au sein des entreprises.
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Les jours fériés du mois de mai
Les jours fériés du mois de mai
28 avril 2014
Comment gérer les trois jours fériés du mois de mai ?
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Vous fermez un établissement ? Il faut chercher un repreneur !
Vous fermez un établissement ? Il faut chercher un repreneur !
24 avril 2014
Les entreprises d’au moins 1 000 salariés envisageant la fermeture d’un établissement qui aurait pour conséquence un projet de licenciement collectif devront chercher un repreneur.
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Santé publique et environnement : les alertes des salariés doivent être consignées par écrit
Santé publique et environnement : les alertes des salariés doivent être consignées par écrit
23 avril 2014
Lorsqu’un salarié ou un représentant du personnel au CHSCT effectue une alerte en matière de santé publique ou d’environnement, celle-ci doit être consignée dans un registre spécial.
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Mise en cause de la responsabilité du service de santé au travail par l’employeur
Mise en cause de la responsabilité du service de santé au travail par l’employeur
18 avril 2014
Lorsqu’un service de santé au travail ne procède pas à une visite médicale d’un salarié à la demande de son employeur, sa responsabilité peut être engagée.
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Travailleurs indépendants : pensez à envoyer votre déclaration de revenus !
Travailleurs indépendants : pensez à envoyer votre déclaration de revenus !
16 avril 2014
La déclaration sociale des indépendants doit être effectuée au plus tard le 20 mai (déclaration papier) ou le 10 juin (déclaration en ligne).
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Les titres-restaurant dématérialisés, c’est possible !
Les titres-restaurant dématérialisés, c’est possible !
14 avril 2014
Depuis le 2 avril dernier, les titres-restaurant peuvent être distribués sous forme de carte à puce ou d’application mobile.
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La visite médicale d’embauche doit impérativement avoir lieu
La visite médicale d’embauche doit impérativement avoir lieu
11 avril 2014
Ne pas faire passer une visite médicale d’embauche à un salarié engage la responsabilité de son employeur.
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