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Manifestations de bienfaisance : des exonérations de cotisations supprimées
Manifestations de bienfaisance : des exonérations de cotisations supprimées
10 janvier 2022
Depuis le 1er janvier 2022, les associations qui organisent une manifestation de bienfaisance ou de soutien ne bénéficient plus de l’exonération de la contribution unique à la formation professionnelle et à l’alternance sur les rémunérations des salariés engagés spécialement pour ces évènements.
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La limite d’exonération des titres-restaurant en 2022
La limite d’exonération des titres-restaurant en 2022
7 janvier 2022
Depuis le 1er janvier 2022, la contribution patronale finançant les titres-restaurant est exonérée de cotisations sociales dans la limite de 5,69 €.
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Une nouvelle prolongation du dispositif renforcé d’activité partielle
Une nouvelle prolongation du dispositif renforcé d’activité partielle
6 janvier 2022
Les entreprises fortement impactées par la crise sanitaire liée au Covid-19 peuvent encore bénéficier d’une prise en charge intégrale des indemnités d’activité partielle versées à leurs salariés.
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Emplois francs : une année supplémentaire
Emplois francs : une année supplémentaire
5 janvier 2022
Le dispositif d’aide à l’embauche des emplois francs est prolongé d’un an et s’applique donc aux contrats de travail conclus jusqu’au 31 décembre 2022.
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Une nouvelle maladie professionnelle en lien avec les pesticides
Une nouvelle maladie professionnelle en lien avec les pesticides
4 janvier 2022
Le cancer de la prostate lié à une exposition aux pesticides entre dans le champ des maladies professionnelles des travailleurs agricoles.
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Et si vous passiez au titre-mobilité ?
Et si vous passiez au titre-mobilité ?
3 janvier 2022
Les employeurs peuvent désormais remettre des titres-mobilité à leurs salariés pour la prise en charge du forfait mobilités durables et de la prime de transport.
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La cotisation AGS est maintenue au même taux en 2022
La cotisation AGS est maintenue au même taux en 2022
31 décembre 2021
Le taux de la cotisation AGS reste fixé à 0,15 % au 1er janvier 2022.
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Télétravail : au moins 3 jours par semaine
Télétravail : au moins 3 jours par semaine
31 décembre 2021
Face à l’envolée des cas de Covid-19, le gouvernement demande aux entreprises d’instaurer au moins 3 jours de télétravail par semaine pour leurs salariés.
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