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Travailleur handicapé : une aide à l’embauche jusqu’à la fin de l’année
Travailleur handicapé : une aide à l’embauche jusqu’à la fin de l’année
2 juillet 2021
L’aide de 4 000 € accordée aux employeurs qui recrutent un travailleur reconnu handicapé s’applique aux contrats de travail conclus jusqu’au 31 décembre 2021.
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Jour férié du 14 juillet : c’est le moment de vous organiser !
Jour férié du 14 juillet : c’est le moment de vous organiser !
1 juillet 2021
Rappel des obligations incombant aux employeurs pour gérer les jours fériés dans l’entreprise.
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Quel congé de paternité pour les salariés et les exploitants agricoles ?
Quel congé de paternité pour les salariés et les exploitants agricoles ?
30 juin 2021
À compter du 1er juillet 2021, les salariés et les exploitants agricoles bénéficient d’un congé de paternité de 25 jours calendaires, indemnisé par la Mutualité sociale agricole.
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Travailleurs indépendants : prolongation de la réduction exceptionnelle de cotisations
Travailleurs indépendants : prolongation de la réduction exceptionnelle de cotisations
29 juin 2021
Les travailleurs indépendants fortement impactés par la crise sanitaire peuvent encore bénéficier d’une réduction exceptionnelle de cotisations sociales au titre des mois de mars et d’avril 2021.
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Prolongation des arrêts de travail dérogatoires liés au Covid-19
Prolongation des arrêts de travail dérogatoires liés au Covid-19
24 juin 2021
Jusqu’au 30 septembre 2021, les salariés et les travailleurs indépendants peuvent bénéficier d’arrêts de travail dérogatoires.
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Des indemnités journalières pour les professionnels libéraux
Des indemnités journalières pour les professionnels libéraux
22 juin 2021
Les professionnels libéraux affiliés à la Caisse nationale d’assurance vieillesse des professions libérales peuvent percevoir des indemnités journalières pour les arrêts de travail débutant à compter du 1er juillet 2021.
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Un congé de paternité plus long !
Un congé de paternité plus long !
18 juin 2021
Pour les enfants nés à compter du 1er juillet 2021, les salariés et les travailleurs indépendants bénéficient d’un congé de paternité de 25 jours calendaires, indemnisé par la Sécurité sociale.
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Rupture conventionnelle : quelle indemnité verser au salarié ?
Rupture conventionnelle : quelle indemnité verser au salarié ?
16 juin 2021
Les employeurs relevant de l’ANI sur la modernisation du marché du travail doivent verser, au salarié avec lequel ils ont conclu une rupture conventionnelle, une indemnité au moins égale à l’indemnité conventionnelle de licenciement, dès lors qu’elle excède l’indemnité légale de licenciement.
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