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Un report des cotisations sociales dues en janvier
Un report des cotisations sociales dues en janvier
22 décembre 2020
Les employeurs et les travailleurs indépendants bénéficient d’un report des cotisations sociales normalement dues en janvier.
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Le minimum garanti inchangé en 2021
Le minimum garanti inchangé en 2021
21 décembre 2020
Le minimum garanti reste fixé à 3,65 € au 1er janvier 2021.
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Quant au maintien de salaire pendant le congé de maternité…
Quant au maintien de salaire pendant le congé de maternité…
18 décembre 2020
Lorsque la convention collective prévoit le maintien de la rémunération des salariées en congé de maternité, cette rémunération comprend les primes variables dès lors que la convention ne les exclut pas.
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Bons d’achat de Noël : vous pouvez doubler la mise !
Bons d’achat de Noël : vous pouvez doubler la mise !
16 décembre 2020
Exceptionnellement cette année, les chèques-cadeaux et bons d’achat offerts aux salariés pour Noël sont exonérés de cotisations sociales s’ils ne dépassent pas 343 €. Mais à condition d’être attribués au plus tard le 31 janvier 2021.
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Les déplacements des salariés pendant le couvre-feu
Les déplacements des salariés pendant le couvre-feu
15 décembre 2020
À compter du mardi 15 décembre, les employeurs doivent fournir un justificatif de déplacement professionnel aux salariés contraints de se déplacer pendant le couvre-feu.
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Entretiens professionnels : un report jusqu’à fin juin 2021
Entretiens professionnels : un report jusqu’à fin juin 2021
14 décembre 2020
Les entretiens professionnels qui auraient dû avoir lieu en 2020 et au 1er semestre 2021 peuvent être organisés jusqu’au 30 juin 2021.
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Des précisions sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
Des précisions sur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
11 décembre 2020
Un récent décret apporte des précisions concernant l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés qui s’impose aux entreprises d’au moins 20 salariés.
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Comment réunir votre CSE ?
Comment réunir votre CSE ?
10 décembre 2020
Compte tenu de la situation sanitaire, l’employeur peut réunir le CSE à distance, à savoir en visioconférence, en conférence téléphonique ou par le biais d’une messagerie instantanée.
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