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Pensez à déclarer l’exonération et l’aide au paiement des cotisations sociales
Pensez à déclarer l’exonération et l’aide au paiement des cotisations sociales
21 octobre 2020
Les employeurs ont jusqu’au 30 novembre pour déclarer en DSN l’exonération de cotisations sociales patronales et l’aide au paiement des cotisations auxquelles ils peuvent prétendre.
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Un port du masque renforcé dans les entreprises touchées par le couvre-feu
Un port du masque renforcé dans les entreprises touchées par le couvre-feu
20 octobre 2020
Les salariés doivent porter un masque de manière permanente pendant toute leur journée de travail dans les entreprises situées dans des communes concernées par le couvre-feu.
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La réorganisation d’une association justifie-t-elle un licenciement pour motif économique ?
La réorganisation d’une association justifie-t-elle un licenciement pour motif économique ?
19 octobre 2020
La réorganisation d’une association ne constitue un motif économique de licenciement que si elle est effectuée pour sauvegarder sa compétitivité.
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Vers plus de télétravail dans les entreprises
Vers plus de télétravail dans les entreprises
19 octobre 2020
Le gouvernement demande aux employeurs de favoriser le télétravail dans les zones soumises au couvre-feu.
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Couvre-feu : gérer les déplacements des salariés
Couvre-feu : gérer les déplacements des salariés
19 octobre 2020
Les employeurs doivent fournir un justificatif de déplacement professionnel aux salariés contraints de se déplacer pendant le couvre-feu.
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Covid-19 : et si vous demandiez de l’aide ?
Covid-19 : et si vous demandiez de l’aide ?
15 octobre 2020
Les travailleurs indépendants et les employeurs de moins de 50 salariés peuvent encore bénéficier d’une subvention de l’Assurance maladie pour les investissements engagés en vue de lutter contre la propagation du covid-19.
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Non-salariés : un congé en cas de décès d’un enfant
Non-salariés : un congé en cas de décès d’un enfant
14 octobre 2020
Les travailleurs indépendants ont droit à un congé indemnisé de 15 jours en cas de décès de leur enfant de moins de 25 ans.
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Rupture conventionnelle : des détails à ne pas négliger !
Rupture conventionnelle : des détails à ne pas négliger !
13 octobre 2020
L’employeur doit être en mesure de prouver qu’il a bien remis au salarié un exemplaire de la convention de rupture conventionnelle.
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