L'obligation d'informer et de consulter le comité d'entreprise ne porte pas exclusivement sur les décisions prises unilatéralement par l'employeur, mais également lorsqu'il met en œuvre les dispositions d'un accord collectif de branche. // Lire la suite
Si la prise en charge des frais d'entretien des tenues de travail est une obligation pour l'employeur, celui-ci reste toutefois en principe libre d'en fixer les modalités. // Lire la suite
Les entreprises totalisant 300 salariés et plus, ou qui appartiennent à un groupe de cette taille, doivent être couvertes par un accord collectif ou un plan d'action intergénérationnel. // Lire la suite
Une récente circulaire apporte des précisions quant au renforcement de la négociation collective en matière d'égalité professionnelle au sein de l'entreprise. // Lire la suite
L'employeur doit verser une indemnité d'occupation au salarié qui utilise une partie de son domicile pour des raisons professionnelles dès lors qu'il ne met pas de local professionnel à sa disposition. // Lire la suite
Contrairement à la clause de mobilité géographique, la clause de mission n'a pas pour objet de modifier le lieu habituel de travail d'un salarié. // Lire la suite
