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Versement de transport : s'informer sur les nouveaux taux applicables au 1er juillet 2012
Versement de transport : s'informer sur les nouveaux taux applicables au 1er juillet 2012
28 juin 2012
Alors que de nombreux taux de versement de transport changent au 1er juillet 2012,  l'administration précise les modalités d'information actuelles et futures des assujettis sur les nouveaux taux applicables.
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Augmentation du Smic au 1er juillet 2012 : tous les chiffres !
Augmentation du Smic au 1er juillet 2012 : tous les chiffres !
26 juin 2012
Le gouvernement a décidé de revaloriser le montant du Smic de 2 % à compter du 1er juillet 2012.
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Revalorisation du minimum garanti
Revalorisation du minimum garanti
26 juin 2012
À compter du 1er juillet 2012, le minimum garanti est porté à 3,49 €.
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Aide à l'embauche des jeunes en alternance : plus que quelques jours…
Aide à l'embauche des jeunes en alternance : plus que quelques jours…
21 juin 2012
La prime exceptionnelle accordée en cas d'embauche d'un jeune en apprentissage ou en contrat de professionnalisation prend fin au 30 juin 2012.
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L'apprentissage dans plusieurs entreprises, c'est possible !
L'apprentissage dans plusieurs entreprises, c'est possible !
19 juin 2012
Un apprenti peut effectuer sa formation pratique dans deux autres entreprises que celle qui l'emploie à condition que cet accueil ne dépasse pas la moitié du temps de formation prévu par le contrat d'apprentissage.
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Prévention des risques : il faut se faire assister !
Prévention des risques : il faut se faire assister !
15 juin 2012
L'employeur doit se faire assister en interne ou, à défaut, par un intervenant extérieur.
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Licenciement discriminatoire pour port de boucles d'oreilles
Licenciement discriminatoire pour port de boucles d'oreilles
13 juin 2012
Interdire à un homme de porter des boucles d'oreilles au travail peut être discriminatoire.
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Qu'est-ce qu'un travailleur de nuit ?
Qu'est-ce qu'un travailleur de nuit ?
12 juin 2012
La Cour de cassation vient de préciser que toutes les heures de nuit comprises dans l'horaire de travail habituel d'un salarié doivent, être comptabilisées pour déterminer si celui-ci bénéficie ou non du statut de travailleur de nuit.
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