Rémunération des salariés en contrats en alternance

Au sommaire :

• Rémunération minimale des apprentis
• Rémunération minimale des salariés en contrat de professionnalisation

Rémunération minimale des salariés en contrat de professionnalisation

Rémunération mensuelle minimale du salarié en contrat de professionnalisation au 01/05/2023 ⁽¹⁾

Âge	Qualification inférieure au bac professionnel (2)		Qualification égale ou supérieure au bac professionnel (3)
16 à 20 ans	55 % du Smic	960,96 € *	65 % du Smic	1 135,68 € *
21 à 25 ans (4)	70 % du Smic	1 233,04 € *	80 % du Smic	1 397,76 € *
26 ans et plus	100 % du Smic (5)	1 747,20 €	100 % du Smic (5)	1 747,20 €

* Calculé par nos soins pour une durée du travail de 35 heures par semaine (taux horaire brut du Smic de 11,52 € à compter du 1^er mai 2023).
(1) Rémunération applicable à défaut de dispositions plus favorables prévues par accord collectif ou par le contrat de travail. Lorsque le contrat est à durée indéterminée, le salarié est rémunéré dans les conditions de droit commun au terme de l’action de professionnalisation.
(2) Diplômes inférieurs au niveau IV et baccalauréats généraux.
(3) Au moins le baccalauréat professionnel ou un titre ou un diplôme professionnel de même niveau. Tous les diplômes supérieurs au niveau IV ouvrent droit à cette rémunération.
(4) Lorsque le jeune atteint 21 ans en cours de contrat, le salaire minimum est relevé à compter du 1^er jour du mois suivant son anniversaire (selon sa formation initiale, son salaire passe donc de 55 % à 70 % du Smic, ou de 65 % à 80 % du Smic). En revanche, s’il atteint 26 ans en cours de contrat, le salaire minimum n’est pas modifié ; il reste fixé à 70 % ou 80 % du Smic.
(5) ou, si plus élevé, 85 % du salaire minimum prévu par la convention ou l’accord collectif de branche dont relève l’entreprise.

Publié le lundi 01 mai 2023 - © Copyright Les Echos Publishing - 2023