Les changements sur la feuille de paie en 2015

Au sommaire :

• Comme chaque début d’année, voici les principales informations à connaître pour établir la feuille de paie à partir de janvier 2015.
• Revalorisation du Smic
• Hausse du minimum garanti en 2015
• Plafond de la Sécurité sociale
• Franchise de cotisations pour les stagiaires
• Cotisation patronale d’allocations familiales
• Hausse des taux des cotisations de retraite
• Maintien de la cotisation maladie Alsace-Moselle
• Maintien de la cotisation AGS
• Limite d’exonération des titres-restaurant
• Cotisation GMP : montant provisoire
• Barèmes des avantages en nature
• Barèmes des frais professionnels
• Réduction Fillon
• Une nouvelle contribution patronale
• Contribution Fnal

Hausse des taux des cotisations de retraite

Les taux des cotisations de retraite de base et complémentaire augmentent au 1er janvier 2015.

Cotisation de retraite de base

Au 1^er janvier 2015, la cotisation d’assurance vieillesse de base assise sur la part de rémunération ne dépassant pas le plafond de la Sécurité sociale augmente de 0,10 point pour s’établir à 15,35 % (part patronale de 8,50 % et part salariale de 6,85 %).

Quant à la cotisation de retraite de base assise sur la totalité de la rémunération, son taux passe de 2 % à 2,10 % au 1^er janvier 2015 pour s’établir à 1,80 % à la charge de l’employeur et 0,30 % à la charge du salarié.

Cotisation de retraite complémentaire

Une circulaire Agirc-Arrco du 3 juillet 2013 a validé l’augmentation, au 1^er janvier 2015, des taux de retraite complémentaire décidée par les partenaires sociaux dans le cadre de l’accord national interprofessionnel du 13 mars 2013.

Taux de cotisation de retraite complémentaire au 1^er janvier 2015

Tranche(1)	Taux contractuel minimum	Taux effectif(2)	Part employeur(3)	Part salarié(3)
Tranches 1 ou A (Arrco)	6,20 %	7,75 %	4,65 %	3,10 %
Tranche 2 (Arrco)	16,20 %	20,25 %	12,15 %	8,10 %
Tranches B et C (Agirc)	16,44 %	20,55 %	12,75 %	7,80 %

(1) Les tranches 1 et A correspondent à la part du salaire ne dépassant pas le plafond mensuel de la Sécurité sociale. La tranche 2 correspond à la part du salaire comprise entre une et trois fois ce plafond, la tranche B à la part du salaire comprise entre une et quatre fois ce plafond et la tranche C à la part du salaire comprise entre quatre et huit fois ce plafond.
(2) Avec un taux d’appel de 125 %.
(3) Cette répartition est, en principe, de 60 % pour l’employeur et 40 % pour le salarié. Pour la tranche C, elle est fixée par accord d’entreprise à hauteur de 20 %, la fraction restante de 0,55 % étant répartie à hauteur de 0,19 % pour l’employeur et 0,36 % pour le salarié.

Publié le vendredi 26 décembre 2014 - © Copyright Les Echos Publishing - 2014