Comment mettre en place un intéressement dans l’entreprise ?

Au sommaire :

• L’intéressement consiste à associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de votre entreprise via le versement de primes, le plus souvent annuelles. Selon les chiffres publiés par la société de gestion Amundi, environ 2,7 Md€ ont é
• Une prime pour les salariés... et le chef d’entreprise
• Une mise en place facilitée
• Un calcul et une répartition adaptés à l’entreprise
• Un régime social et fiscal avantageux
• Vous pouvez aller plus loin !

Une prime pour les salariés... et le chef d’entreprise

Dans les entreprises de moins de 250 salariés, l’intéressement concerne aussi le chef d’entreprise et son conjoint collaborateur ou associé.

L’intéressement vous permet de récompenser financièrement vos salariés pour les performances accomplies ou les objectifs réalisés collectivement durant l’année écoulée. Il peut ainsi constituer un bon levier de motivation et donc stimuler la productivité.

Mais ce n’est pas tout. En tant qu’employeur de moins de 250 salariés, vous pouvez, vous aussi, bénéficier d’une prime d’intéressement, de même que votre conjoint collaborateur ou conjoint associé.

Publié le vendredi 18 avril 2025 - © Copyright Les Echos Publishing - 2025