Le compte personnel de formation bientôt en place

Au sommaire :

• À partir du 1 janvier 2015, chaque salarié bénéficiera d’un compte personnel de formation (CPF) qui le suivra tout au long de sa vie active. Présentation des principales caractéristiques de ce nouveau dispositif qui remplacera le droit individuel à la for
• Un compte pour toute la carrière professionnelle
• Un plafond de 150 heures
• Une formation à la clé
• Les frais de formation pris en charge
• Du Dif au compte personnel de formation

Un compte pour toute la carrière professionnelle

Le compte personnel de formation sera ouvert aux salariés comme aux chômeurs.

Le CPF sera ouvert à toute personne d’au moins 16 ans :
- exerçant un emploi ;
- en recherche d’emploi ;
- accompagnée dans un projet d’orientation et d’insertion professionnelle ;
- accueillie dans un établissement et service d’aide par le travail (Esat).

À noter : les jeunes âgés de 15 ans ayant signé un contrat d’apprentissage à l’issue du collège pourront également bénéficier du CPF.

Ce compte, alimenté en heures de formation pendant les périodes d’activité salariée, sera mobilisable, par son bénéficiaire, pendant toute sa carrière professionnelle. Ainsi, contrairement au Dif, le salarié conservera, sans conditions, les heures de formation accumulées sur ce compte mais non utilisées en cas de changement d’employeur ou de chômage.

En pratique : le CPF ne sera clos que lorsque son titulaire prendra sa retraite.

Publié le vendredi 12 décembre 2014 - © Copyright Les Echos Publishing - 2014