Le compte personnel de formation bientôt en place

Au sommaire :

• À partir du 1 janvier 2015, chaque salarié bénéficiera d’un compte personnel de formation (CPF) qui le suivra tout au long de sa vie active. Présentation des principales caractéristiques de ce nouveau dispositif qui remplacera le droit individuel à la for
• Un compte pour toute la carrière professionnelle
• Un plafond de 150 heures
• Une formation à la clé
• Les frais de formation pris en charge
• Du Dif au compte personnel de formation

Les frais de formation pris en charge

La prise en charge dépendra notamment de la taille de l’entreprise.

Les frais de formation et les frais annexes (transport, hébergement, repas) seront pris en charge :
- soit directement par l’employeur (pour les entreprises d’au moins 10 salariés ayant conclu un accord d’entreprise à cet effet) ;
- soit par l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) pour les entreprises de moins de 10 salariés ou celles n’ayant pas conclu un accord d’entreprise spécifique ;
- soit encore par le fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP) en cas de mobilisation du CFP pour financer un congé individuel de formation.

Le salarié qui suit une formation pendant son temps de travail aura droit au maintien de sa rémunération, celle-ci pouvant être, en partie, prise en charge par l’OPCA. En revanche, l’employeur n’aura plus à verser d’allocation de formation lorsque la formation aura lieu en dehors des heures de travail.

Publié le vendredi 12 décembre 2014 - © Copyright Les Echos Publishing - 2014