Le compte personnel de formation bientôt en place

Au sommaire :

• À partir du 1 janvier 2015, chaque salarié bénéficiera d’un compte personnel de formation (CPF) qui le suivra tout au long de sa vie active. Présentation des principales caractéristiques de ce nouveau dispositif qui remplacera le droit individuel à la for
• Un compte pour toute la carrière professionnelle
• Un plafond de 150 heures
• Une formation à la clé
• Les frais de formation pris en charge
• Du Dif au compte personnel de formation

Du Dif au compte personnel de formation

Les heures du Dif acquises mais non utilisées à la fin de l’année seront transférées sur le CPF.

Les salariés peuvent continuer à mobiliser leur crédit d’heures Dif jusqu’à la fin de l’année 2014 selon la réglementation actuellement en vigueur. Ce crédit continuant d’être alimenté jusqu’au 31 décembre 2014 dans la limite du plafond légal de 120 heures (ou du plafond conventionnel s’il lui est supérieur).

Au 1^er janvier 2015, les heures acquises au titre du Dif mais non utilisées seront transférées sur le CPF et elles seront mobilisables jusqu’au 1^er janvier 2021.

En pratique : l’employeur doit, avant le 31 janvier 2015, informer, par écrit, chacun de ses salariés des heures dont il dispose au titre du Dif, au 31 décembre 2014.

Publié le vendredi 12 décembre 2014 - © Copyright Les Echos Publishing - 2014