Le télétravail en 10 questions

Au sommaire :

• En raison de la crise sanitaire du Covid-19, nombre de salariés ont été contraints d’expérimenter le télétravail. Et selon une étude de l’Anact, une grande majorité d’entre eux souhaitent continuer à en bénéficier au terme de l’épidémie. Principale raison
• Le télétravail s’exerce-t-il toujours à domicile ?
• Le télétravail doit-il être régulier ?
• Dois-je conclure un accord ?
• Puis-je refuser le télétravail à un salarié éligible ?
• Et si mon salarié refuse le télétravail ?
• Dois-je prendre en charge les frais de télétravail ?
• Les télétravailleurs ont-ils droit aux titres-restaurant ?
• Comment vérifier la charge de travail ?
• Et en cas d’accident ?
• Dois-je « réintégrer » le salarié qui ne veut plus télétravailler ?

Puis-je refuser le télétravail à un salarié éligible ?

Le télétravail repose sur un accord entre employeur et salarié. Mais lorsque la demande émane d’un salarié éligible au télétravail, conformément à votre accord collectif ou à la charte applicable dans l’entreprise, votre refus doit être motivé, par exemple par le fait que le bon fonctionnement du service requiert la présence physique d’un nombre minimal de salariés.

Publié le vendredi 28 août 2020 - © Copyright Les Echos Publishing - 2020