Les formalités liées au recrutement

Au sommaire :

• L’embauche d’un salarié au sein de l’entreprise vous oblige à accomplir un certain nombre de formalités. Tour d’horizon.
• La déclaration préalable à l’embauche
• L’inscription sur le registre unique du personnel
• La visite auprès de la médecine du travail
• La formation à la sécurité
• Les documents à remettre au salarié
• Les formalités spécifiques

Les documents à remettre au salarié

Tout salarié nouvellement embauché doit se voir remettre les documents relatifs aux régimes de prévoyance complémentaire et de retraite supplémentaire mis en place dans l’entreprise.

Vous devez informer votre nouveau salarié de la convention collective applicable à l’entreprise. De plus, vous devez porter à sa connaissance les régimes de prévoyance complémentaire (la mutuelle « frais de santé », notamment) et de retraite supplémentaire mis en place dans l’entreprise. À ce titre, vous êtes tenu de lui remettre les notices explicatives et les bulletins individuels d’adhésion afférents à ces régimes. Et, le cas échéant, pensez à délivrer un livret d’épargne salariale à votre salarié afin de l’informer des différents dispositifs instaurés dans l’entreprise.

Publié le vendredi 26 octobre 2018 - © Copyright Les Echos Publishing - 2019