Un compte personnel de formation à l’horizon 2015

Au sommaire :

• La loi relative à la formation professionnelle prévoit, à compter du 1?janvier 2015, le remplacement du droit individuel à la formation (Dif) par le compte personnel de formation (CPF). Présentation des principales caractéristiques de ce nouveau dispositi
• Qui sera concerné par le CPF ?
• Combien d’heures totalisera le CPF ?
• Comment seront utilisées les heures de formation ?
• Qui prendra en charge les frais de formation ?
• Que deviennent les heures comptabilisées au titre du Dif ?

Comment seront utilisées les heures de formation ?

Les heures de formation pourront être effectuées pendant ou en dehors du temps de travail.

Les formations susceptibles d’être financées par le CPF sont notamment des formations permettant d’acquérir le socle de connaissances et de compétences défini par décret, des formations qualifiantes ou des mesures d’accompagnement à la valorisation des acquis de l’expérience.

Le salarié pourra utiliser librement son crédit d’heures pour suivre de telles formations en dehors de son temps de travail. Il devra, en revanche, solliciter l’accord de son employeur si la formation se déroule, en totalité ou en partie, sur le temps de travail. Les modalités d’acceptation ou de refus d’une demande de formation par l’employeur seront précisées par décret, sachant qu’une absence de réponse au bout d’un certain délai (qui reste à définir) vaudra acceptation.

Publié le mercredi 23 avril 2014 - © Copyright Les Echos Publishing - 2014