Un entretien professionnel tous les deux ans

Au sommaire :

• La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle prévoit que chaque salarié doit désormais bénéficier d’un entretien avec son employeur, tous les deux ans, afin de faire le point sur ses perspectives d’évolution professionnelle.
• Qui est concerné par cet entretien ?
• Sur quoi porte-t-il ?
• Sa mise en place est prévue pour quand ?
• Que deviennent les dispositifs existants ?
• Un état des lieux tous les six ans

Sa mise en place est prévue pour quand ?

Ce nouveau dispositif est entré en vigueur le 7 mars 2014.

La loi établissant ce nouvel entretien professionnel n’indiquant pas de date spécifique d’entrée en vigueur, ce nouveau dispositif d’entretien professionnel est donc normalement applicable depuis le 7?mars 2014 (le lendemain de la date de publication de la loi au Journal officiel).

À noter : le ministère du Travail n’a pas indiqué s’il comptait fournir des précisions supplémentaires sur les modalités pratiques de cet entretien par le biais d’une circulaire administrative.

À l’issue de l’entretien biennal, l’employeur doit établir un document écrit qui est ensuite remis au salarié.

En pratique : les organismes paritaires collecteurs agréés devraient fournir aux employeurs un modèle de compte-rendu d’entretien.

Publié le mercredi 09 avril 2014 - © Copyright Les Echos Publishing - 2017