Forfait jours, mode d’emploi

Au sommaire :

• Actuellement, plus de 11 % des salariés relèvent d’un forfait jours. Mais si ce mode d’organisation du temps de travail est, depuis 15 ans, un gage de flexibilité pour l’entreprise, il obéit néanmoins à des règles strictes destinées à garantir le droit à
• Qu’est-ce que le forfait jours ?
• Comment le mettre en place ?
• Quelles sont les garanties pour le salarié ?
• Quelles sont les conséquences de l’invalidation du forfait jours ?

Actuellement, plus de 11 % des salariés relèvent d’un forfait jours. Mais si ce mode d’organisation du temps de travail est, depuis 15 ans, un gage de flexibilité pour l’entreprise, il obéit néanmoins à des règles strictes destinées à garantir le droit à

Publié le vendredi 26 juin 2015 - © Copyright Les Echos Publishing - 2015